La CFDT et la CFE-CGC signent l’accord de politique salariale 2026-2027 (à lire ici) qui permet le veto du management à la mise au mini (SMH) mensuel. Pire, le seul cas ou la mise au SMH était assurée par le budget promotion (désormais appelé accompagnement à la gestion de carrière), c’est à dire la mobilité vers un emploi de classe supérieure, ne l’est plus! : « toutes les situations de mobilités professionnelles ne donneront pas lieu automatiquement au déclenchement d’un accompagnement complémentaire à la mise au SMH » !!! En plus d’un niveau (Mensuel : 2.4% et Cadre totalement en AI : 2.2%), hors promotion, inférieur à l’inflation 2025 + prévisions 2026.
Quand vos syndicats majoritaires signent ces mesures, vos droits diminuent et vos salaires baissent !
