Vous voulez simuler votre départ à la retraite?
A partir de votre relevé de carrière, votre date d’ancienneté et de vos compteurs CET, nous effectuons une simulation qui vous permettra de connaitre avec précision le retro-planning de votre départ (préavis, CET, abondement, conversion de la prime de départ en jours de congés).
C’est l’occasion de se poser les questions essentielles pour préparer votre départ en fonction de vos objectifs et d’optimiser les conditions financières et temporelles de votre fin de carrière.
Nous contacter : unsa_tlse@airbus.com
Ask’UNSA: on vous répond
Chaque trimestre vos Représentants de la Vie Sociale (RVS) posent vos questions et réclamations relatives à la règlementation et aux accords en vigueur à la Direction de l’établissement.
N’hésitez pas à nous en faire part, nous vous répondrons immédiatement si nous avons déjà la réponse ou nous les poserons et reviendrons vers vous dès la réponse de la Direction reçue. Attention, le délai de réponse de la Direction est de plusieurs semaines.
Besoin d’aide, de conseils ou simplement d’information?
Qu’il s’agisse de défendre vos droits et vos intérêts dans quelque domaine que ce soit (conditions de travail, santé, sécurité, rémunération, congés, handicap, formation, parentalité, etc…), venez nous voir.
N’hésitez pas à nous rencontrer, c’est sans engagement et en toute confidentialité.
Nous contacter : unsa_tlse@airbus.com
Vous voulez savoir si vous êtes correctement rémunéré? contactez-nous
A partir de votre âge, de votre ancienneté, de votre expérience, de votre poste, de votre classification et de vos résultats (tenue de poste et atteinte des objectifs), évaluez votre situation salariale.
En fonction du résultat, définissez une stratégie à l’aide de nos conseils.
Est-ce que votre poste est correctement classé? Pour le vérifier, contactez-nous
A partir de votre définition de poste, de sa classe d’emploi et de la réalité de vos activités et responsabilités, vérifions ensemble si le poste que vous occupez est correctement classé.
Simulateur de bonus
A partir de votre notification de part variable que vous avez reçu de la part de votre manager courant avril ou encore avec le montant du solde de la prime versé sur votre paie d’avril, calculez votre % d’atteinte des objectifs ainsi que le % de votre part variable.