Le projet d’accord de politique salariale est mis à la signature jusqu’à jeudi 2 avril 11h.
Vous connaissez les modalités (rappel ici: https://airbus.unsa.org/24-03-2026-3eme-et-derniere-reunion-de-negociation-sur-les-salaires-toujours-insuffisant/)
Au delà des chiffres, l’UNSA attire votre attention sur le fait que la mise au mini (SMH mensuel) sera désormais soumise à la validation du manager : s’il ne veut pas, pas de mise au mini !
extrait du projet d’accord: « Cette mesure exceptionnelle de mise au SMH, appliquée sur la paie du mois de mai 2026, sans effet rétroactif, aura été préalablement validée par le manager (assurant ainsi la cohérence avec le développement de carrière). En cas de refus managérial, associé à un problème de contre-performance, celui-ci devra être justifié par écrit. Un entretien avec le salarié pourra être mis en oeuvre par le manager. »
Quelle régression pour les salariés !
D’autre part, le financement de cette mise au mini sera issu du budget promotion non utilisé de la période juillet 2025 – juin 2026. Normal qu’il reste des sous puisque les promus (salariés ayant changé de poste pour un grade supérieur durant cette période) n’ont été augmenté que lorsqu’ils étaient sous le SMH.
Les salariés mis au SMH en mai auront-ils une AI en juillet ? Rien n’est moins sûr !
Vous pouvez encore répondre au sondage pour dire si vous êtes pour ou contre la signature de l’accord : https://framaforms.org/sondage-pour-ou-contre-laccord-de-politique-salariale-2026-1774539147
