16/12/2025: Création d’un congé supplémentaire de naissance

Chacun des deux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que ceux nés avant, mais dont la naissance aurait dû intervenir à compter de cette date pourront bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance après épuisement de leurs droits à congé de maternité, à congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou à congé d’adoption.

Sa durée sera au choix du salarié d’un mois ou de deux mois fractionnables en deux périodes d’un mois chacune.

Ce congé suspendra le contrat de travail et sera assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.

Les bénéficiaires de ce congé percevront une indemnité journalière, à condition notamment de cesser tout travail. D’après l’étude d’impact du PLFSS, cette indemnisation, qui sera fixée par décret, devrait être « dégressive, soit un premier mois indemnisé à 70 % du salaire net antérieur et un deuxième mois indemnisé à 60 % du salaire net antérieur ».

Et l’ensemble des autres mesures du PLFSS voté définitivement le 16 décembre 2025 ici