19/02/2026 : ESOP 2026

L’avenant (à l’accord de groupe) 4 du 20 janvier 2026 relatif au Plan d’Epargne Groupe (PEG) au sein du groupe Airbus en France nous révèle le nombre d’actions complémentaires délivrées dans le cadre du plan ESOP 2026 qui sera dévoilé dans les prochains jours.

« Article 7. Modalités d’attribution des actions complémentaires

Le présent avenant a pour objet de préciser les modalités d’attribution des actions complémentaires dans le cadre du plan d’actionnariat salarié ESOP 2026.

Le plan d’actionnariat salarié ESOP 2026 offre la possibilité d’acquérir des titres Airbus. L’acquisition des actions est réalisée par l’intermédiaire du FCPE Relais Airbus 2026 créé pour les besoins de l’offre ESOP 2026 ayant vocation à fusionner dans le compartiment «AIRBUS SOUSCRIPTIONS » du FCPE « ESOP AIRBUS ».

En fonction du nombre d’actions acquises par le salarié dans le cadre de l’offre ESOP 2026, il lui est attribué des actions complémentaires selon un prorata prédéterminé figurant dans le tableau ci-après (une remise unique de 40 % est accordée sur tous les lots souscrits):

Airbus se réserve la faculté de restreindre les possibilités d’investissement mentionnées ci-dessus pour les salariés n’ayant pas respecté les dispositions du Règlement du plan ESOP lors de leur participation à une précédente offre ESOP.

Pour rappel, les actions complémentaires sont allouées à concurrence du plafond légal d’abondement pouvant être versé dans le cadre du PEG au cours d’une année tel que prévu aux articles L. 3332-11 et R. 3332-8 du Code du travail. Pour l’année 2026, cette limite est fixée à 6 920,64€. Les actions attribuées dépassant ce plafond seront livrées au salarié en détention directe hors PEG.

En complément, en application de l’article 2.3.1. de l’accord portant sur les frais, les annexes 2 et 3 de l’accord PEG seront complétées et mises à jour conformément à l’agrément AMF obtenu pour le FCPE Relais Airbus 2026 créé pour les besoins de l’opération. »

Les éléments clés du plan ESOP 2026:

Souscription du 26/02/26 – 8h00 au 12/03/26 – 17h30.

Prix de l’action en détention directe : 200,65€ (cours de clôture du jour du conseil d’administration le 18/02/26) ou cours de clôture du 01/04/26 si inférieur.

Prix de l’action au PEG: 195,34€ (moyenne des 20 séances précédant le conseil d’administration du 18/02/26).

Les actions acquises dans le cadre du plan ESOP 2026 bénéficient d’un abondement d’un peu plus de 66% dans la limite du plafond annuel 2026. Elles doivent être conservées pendant au moins 3 ans en détention directe ou 5 ans au PEG.

La délivrance des actions est prévue pour le 2 avril 2026. À cette date, vous deviendrez propriétaire des actions que vous aurez achetées et que vous devrez conserver jusqu’au 2 avril 2029 minimum. Le paiement des actions s’effectuera entre avril et juin 2026, en trois échéances maximum sur le bulletin de paie.

Vous pouvez souscrire à l’ESOP sur le site web www.esop.airbus.com.
Les documents sur ESOP 2026 sont sur le site : https://hub.airbus.com/human-resources/esop-campaign

A noter que l’avenant 3 au PERCOL tout comme l’avenant 4 au PEG prévoit désormais l’affectation totale ou partielle de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) comme moyen d’alimentation.