Suite au comité Européen Airbus du 7 juillet, la Direction du Groupe a confirmé que l’accord QVCT qui régit le télétravail n’est pas remis en cause et reste donc applicable jusqu’à fin août 2028. Ce qui signifie, en théorie, que les managers de proximité et uniquement eux sont décisionnaires de l’organisation du télétravail dans leurs équipes dans la limite des règles fixées dans l’accord et qu’aucune consigne venue d’en haut ne peut leur imposer quoi que ce soit.
Doit-on se satisfaire de cette confirmation ? Il est trop tôt pour le dire. Celle-ci s’est faite sous la pression des salariés qui, sur certains sites, notamment espagnols avec une mobilisation importante, sur des sites Français dont le nôtre, avec certes beaucoup moins de succès, mais aussi en Allemagne via le comité de groupe Allemand, a pesé dans la clarification intervenue la semaine dernière. Sera t’elle réellement respectée? Les managers n’auront ils véritablement aucune pression pour imposer et justifer le retour à 1 jour max de télétravail par semaine ?
Pour juger réellement cette annonce, il faudra attendre de voir combien de salariés qui pratiquaient le télétravail se verront demander par leur manager de le réduire dans le courant de cet été ou à la rentrée de septembre.
En attendant d’organiser une enquête pour le mesurer précisément auprès de l’ensemble de notre effectif, n’hésitez pas à nous en faire part si vous êtes concernés par une demande de réduction de votre télétravail ainsi que l’argumentaire employé pour le justifier.
